Angaben zum Mitarbeiter

Erklärung
i  Hier können Sie Angaben zur Person und Position des Mitarbeiters machen, für den Sie das Zeugnis erstellen. ✖
Anrede:
Titel:
Vorname:
Nachname:

Position:
Bereich:

Geburtsdatum:
Geburtsort:
Eintrittsdatum:
Austrittsdatum:

Einleitung

Erklärung
i  Die Einleitung enthält die Angaben, die Sie oben vorgenommen haben. Hier handelt es sich um bloße Fakten, eine Benotung findet hier in der Regel nicht statt. ✖
Variante 1
Variante 2
Variante 3

Firmenbeschreibung

Erklärung
i  Die (optionale) Firmenbeschreibung gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen vorzustellen. Für Leser des Zeugnisses ist das insbesondere dann wichtig, wenn Ihr Unternehmen eher klein oder nur regional tätig ist. Die Beschreibung sollte sich auf einige Sätze mit den wesentlichen Informationen beschränken. ✖
Beispiel 1
Beispiel 2
Beispiel 3

Tätigkeiten

Erklärung
i  Die Auflistung der Tätigkeiten sollte geordnet nach der Wichtigkeit erfolgen. Die Nennung selbstverständlicher oder unbedeutender Aufgaben im Arbeitszeugnis ist als negatives Signal zu werten. ✖
Variante 1 Variante 2 Variante 3

Fachwissen

Erklärung
i  Hier benoten Sie das Fachwissen des Mitarbeiters. Sie können auch die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen erwähnen. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 

Leistungsbereitschaft

Erklärung
i  Hier bewerten Sie den Leistungswillen und das Engagement des Mitarbeiters. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 

Arbeitsweise

Erklärung
i  An dieser Stelle im Zeugnis können Sie benoten, wie effizient der Mitarbeiter zu Werke ging. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 

Arbeitsqualität

Erklärung
i  Hier bewerten Sie die Arbeitsergebnisse Ihres Mitarbeiters. Diese können getrennt von der Arbeitsweise benotet werden - zum Beispiel, wenn sehr gute Ergebnisse erzielt wurden, das aber viel zu lang dauerte. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 

Belastungsfähigkeit

Erklärung
i  War Ihr Mitarbeiter auch erhöhtem Stress gewachsen? Hier können Sie die entsprechende Formulierung auswählen. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 

Führungsstil (nur bei leitenden Angestellten)

Erklärung
i  Bei leitenden Angestellten bewerten Sie hier den Führungsstil. Bei Mitarbeitern ohne Führungs- bzw. Managementaufgaben entfällt dieser Abschnitt im Zeugnis. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 
Mangelhaft 

Gesamturteil

Erklärung
i  Das Gesamturteil fasst die Bewertung des Mitarbeiters zusammen und ist für den Leser des Arbeitszeugnisses in der Regel der wichtigste Bestandteil. Weicht das Gesamturteil deutlich von den einzelnen Bewertungen ab, signalisiert dies normalerweise eine schlechte Beurteilung oder Uneinigkeit mit dem Arbeitnehmer über einzelne Formulierungen. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend
Mangelhaft
Ungenügend

Sozialverhalten

Erklärung
i  Die Bewertung des sozialen Verhaltens gibt wieder, wie gut der Arbeitnehmer mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden zurechtkam. War er oft aufmüpfig, wird hier auch gern die Reihenfolge gedreht - Kollegen werden vor Vorgesetzten genannt. In Bereichen wie Vertrieb oder Service werden gelegentlich die Kunden zuerst genannt. ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend 
Ausreichend 

Austrittsgrund

Erklärung
i  Für den Austrittsgrund gibt es relativ starre Formulierungen, eine weitere Wertung entfällt in der Regel. ✖
Kündigung durch Arbeitnehmer
Aufhebung
Kündigung durch Arbeitgeber
Betriebsbedingte Kündigung
Frist (z.B. Praktikanten)

Abschiedsformel

Erklärung
i  Die Abschiedsformel gibt noch einen weiteren Anhaltspunkt zur Gesamtbewertung. Einem guten Mitarbeiter wird weiterhin viel Erfolg gewünscht, bei einem schlechten fehlt der Zusatz (denn bisher war er ja erfolglos). ✖
Note:
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Ausreichend

Sonstige Zusätze und Formulierungen

Erklärung
i  Hier können Sie sonstige Formulierungen zusätzlich auswählen. ✖
Praktikant: Bewerbung nach Abschluss erwünscht
Praktikant: Einstiegsangebot

Vollständiger Arbeitszeugnis-Entwurf

Erklärung
i  Hier erscheint der vom Arbeitszeugnisgenerator erzeugte Zeugnistext mit allen Formulierungen. Sie können diese Vorlage in Ihr Textverarbeitungsprogramm kopieren, um dann Ihre eigenen Anpassungen vorzunehmen. Dies sollten Sie unbedingt tun, denn der Kontext, in dem die Formulierungen stehen, ist wichtig. ✖

Bitte beachten Sie: Dieses vom Arbeitszeugnisgenerator erzeugte Arbeitszeugnis stellt lediglich einen Vorschlag dar und kann als Muster-Vorlage dienen - für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit der Texte mit allen Formulierungen übernimmt arbeitszeugnisgenerator.de bzw. dessen Betreiber keine Gewähr, die Verwendung erfolgt auf eigene Verantwortung des Nutzers. Bitte lesen Sie den Haftungsausschluss und die Datenschutzerklärung. Impressum.